越南財經新聞編譯

人力資源公司Talentnet總經理Tieu Yen Trinh在近日舉辦的”Humanized HR for the New Now”研討會上表示，在每波疫情爆發結束後，企業都有招聘需求以擴大營運。根據Talentnet-Mercer的調查結果，今年只有20%的企業計劃招聘更多員工。 而受疫情影響最深的行業如同餐廳、飯店、交通運輸等則有10%的企業有打算裁員。其餘大部分企業表示不會裁員，而是專注於員工的再訓練和提高新技能，以因應工作需求。

值得注意的是，目前越南國內企業的薪資比外資企業低23%左右。 其中，一般非技術員工的薪資差距為7%，專業等級員工的薪資差距拉大至21%，主管級的薪資差距更達到31%。

以行業來看，北越地區薪資最高的5個行業是傳播媒體業、 行銷和產品管理、專案管理、 房地產開發主管和工程師。Talentnet預測，今年越南員工短缺最高的5個行業將分別是房地產業、 銀行金融業、 製造業、 商業、資訊相關行業（電子商務、金融科技、房地產科技……）。

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越南財經新聞編譯

《2019年勞動法》將於1月1日正式生效取代現行的2012年《勞動法》，新法第96條第2款規定雇主必須付擔員工薪轉賬戶的銀行開戶和匯款手續費; 新法同時規定雇主必須按時將薪資全額直接給付勞工，若勞工因故無法直接領取工資時，雇主可將工資支付給其合法授權人。值得一提的是，新法規定雇主不得限制或干涉員工使用自身薪資的自主權； 不得強迫員工將工資使用在購買雇主或雇主指定的其他單位的商品或服務上。

新的《2019年勞動法》比較重要的新增及修訂條文如下:

• 勞工可以單方面終止勞動契約無需任何理由（但須提前告知雇主）
• 取消季節性勞動契約，新法規定只有定期和不定期勞動契約
• 新的《 2019年勞工法》允許勞工成立獨立工會，所成立的獨立工會不須再歸由越南現今唯一的越南勞動總聯合會 ( Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam )管理。 該新條文將有助於提高工會代表地位以保護勞工的權益。
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