越南財經新聞

據越南勞動榮軍社會部 ( Bộ LĐ-TB&XH )海外勞工管理局今（2024）年11月11日所公布的統計數字，今年前10月赴海外工作的勞工人數共130,640人，達成年度計畫104%。

其中，日本繼續是接收越南勞工最多的市場，有62,722人，其次是台灣48,533人，韓國10,877人，中國1,920人，新加坡1,774人，羅馬尼亞824工人。

今年10月份單月就有16,744名勞工赴海外工作。其中，赴日本工作的勞工為6,156人，台灣4,843人，韓國4,601人，中國216人，新加坡134人以及其他市場。

勞動榮軍社會部表示，政府在2023年向海外市場輸出勞工創紀錄達到142,000名勞工。今年政府設定輸出勞工的目標為125,000名，目前僅10個月就超越所設定之目標。

根據統計，截至2023年底止，共有超過65萬名越南勞工在40多個國家和地區工作，每年匯回國內約35至40億美元。

這篇文章 2024年前10月赴海外工作勞工人數超過13萬人 最早出現於 越南財經新聞。

越南財經新聞

印尼

印尼的最低工資由各省的薪資委員會公布 ，不同地區的最低工資有明顯差異。2022年1月1日，首都雅加達最低工資已由原本的每月4,416,186印尼盾( IDR )調高到4,641,854印尼盾（約合‎‎323.65美元‎‎）。

泰國

‎根據Nation Thailand報，泰國勞工部預計將批准將泰國的每日最低工資從336泰銖（9.97美元）提高到492泰銖（14.6美元）。這是跟上次相隔2年後的一次大幅度提高最低工資。最低工資提高後，泰國勞工的月薪將從259美元增加到379.6美元。‎

馬來西亞

馬來西亞57個主要城市目前的最低工資為1,200令吉（約‎‎282.05美元‎‎），農村地區的最低工資為1,100令吉（約‎‎258.55美元‎‎）。‎‎從2022年5月1日起，馬來西亞的最低工資將調高到1,500令吉（約合352美元）。

‎菲律賓

菲律賓各地區之間的日最低工資不同。從2019年起至2021年一直維持最低工資為每天537比索（相當於每天10.24美元，‎‎每月226美元‎‎）不變。‎菲律賓政府計畫到2023年將每日最低工資調高到547比索（10.43美元/天）。

‎越南

越南目前適用的最低工資如下：第1區為每月4,420,000越盾（‎‎192.54美元） ; ‎‎ 第2區每月3,920,000越盾（‎‎170.76美元） ;‎‎ 第3區每月3,430,000越盾（‎‎149.41美元） ; ‎‎第四區每月3,070,000越盾（‎‎133.73美元）。‎不久前，全國薪資委員會經過兩次協商後在4月12日上午以多數票贊成，決定從2022年7月1日起將地區最低工資提高6%，並呈政府審議決定。

‎柬埔寨

柬埔寨提高最低工資主要是為了確保紡織和鞋業勞工權益。最低工資從2022年的190美元至2022年調高到194美元。

寮國

寮國工聯會2022年2月3日公布，將把最低工資由原本的每月1,100,000寮國基普（約‎‎91.68美元‎‎）調高到1,500,000寮國基普（約125.2美元）。

這篇文章 越南與東協各國最低工資比較 最早出現於 越南財經新聞。

越南財經新聞

根據河內就業服務中心（ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội）統計資料顯示，今（2021）年8月份工業、產品加工組裝業、住宿餐飲服務業和勞力工作的人力需求下降 。 企業主要招聘對象為辦公室人員以及經訓練的技術人員。但據該中心副理 Vũ Quang Thành表示 ， 除一些受疫情衝擊較大行業對人力需求下降或甚至沒有招聘需求外 ，其他行業如銀行和資訊軟體業對人才需求還小幅增加 ，這些領域的人工作機會還是不少。尤其是資訊軟體類的人才需求從未減少過 ， 8月份的招聘量仍很大，其中軟體工程師、程式設計師這些職位一直都有在招聘 。

8月份招聘需求大的企業有VNPT、Vittel… 平均薪資水平為每個月 9,000,000至11,000,000越盾占 50% ， 13,000,000至15,000,000越盾占40% 。

而銀行業方面 ， 8月份招聘需求較多的銀行包括有越南繁榮銀行（VPBank） 、西貢商業股份銀行（SCB）， 招聘的多為客戶關係以及科技金融領域的人才 。 中高層人才的需求亦不斷增加，主要集中在科技和數據方面。

這篇文章 越南銀行和資訊軟體類人才需求繼續增加 最早出現於 越南財經新聞。

越南財經新聞編譯

人力資源公司Talentnet總經理Tieu Yen Trinh在近日舉辦的”Humanized HR for the New Now”研討會上表示，在每波疫情爆發結束後，企業都有招聘需求以擴大營運。根據Talentnet-Mercer的調查結果，今年只有20%的企業計劃招聘更多員工。 而受疫情影響最深的行業如同餐廳、飯店、交通運輸等則有10%的企業有打算裁員。其餘大部分企業表示不會裁員，而是專注於員工的再訓練和提高新技能，以因應工作需求。

值得注意的是，目前越南國內企業的薪資比外資企業低23%左右。 其中，一般非技術員工的薪資差距為7%，專業等級員工的薪資差距拉大至21%，主管級的薪資差距更達到31%。

以行業來看，北越地區薪資最高的5個行業是傳播媒體業、 行銷和產品管理、專案管理、 房地產開發主管和工程師。Talentnet預測，今年越南員工短缺最高的5個行業將分別是房地產業、 銀行金融業、 製造業、 商業、資訊相關行業（電子商務、金融科技、房地產科技……）。

這篇文章 越南本土企業薪資比外資企業低三成 最早出現於 越南財經新聞。

越南財經新聞編譯

《2019年勞動法》將於1月1日正式生效取代現行的2012年《勞動法》，新法第96條第2款規定雇主必須付擔員工薪轉賬戶的銀行開戶和匯款手續費; 新法同時規定雇主必須按時將薪資全額直接給付勞工，若勞工因故無法直接領取工資時，雇主可將工資支付給其合法授權人。值得一提的是，新法規定雇主不得限制或干涉員工使用自身薪資的自主權； 不得強迫員工將工資使用在購買雇主或雇主指定的其他單位的商品或服務上。

新的《2019年勞動法》比較重要的新增及修訂條文如下:

• 勞工可以單方面終止勞動契約無需任何理由（但須提前告知雇主）
• 取消季節性勞動契約，新法規定只有定期和不定期勞動契約
• 新的《 2019年勞工法》允許勞工成立獨立工會，所成立的獨立工會不須再歸由越南現今唯一的越南勞動總聯合會 ( Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam )管理。 該新條文將有助於提高工會代表地位以保護勞工的權益。
• …

這篇文章 2019年勞動法雇主須支付員工薪轉匯款手續費 最早出現於 越南財經新聞。